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成都男子参加公司组织旅游意外去世 是否工伤成争 议焦点

2017-12-07 12:04:26 来源:成都商报
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  今年2月12日清晨7时,从普吉岛飞往成都的MU574次航班备降昆明。舱门打开时,一位29岁的乘客平躺在地上,已没有心跳和呼吸——45分钟前,参加公司组织旅游的梁晓宇在这架飞机上突发抽搐。

  8点左右,梁晓宇在昆明市延安医院被宣告死亡。随着梁晓宇意外去世,一场旷日持久的工伤之争就此展开。

  根据《工伤保险条例》,在工作时间、工作场所因工作原因发生事故应认定为工伤,梁晓宇的情形并不直接符合,但根据司法解释,职工参加用人单位组织的活动受到伤害的,也应当认定为工伤。有律师认为,旅游活动并非公事;但也有律师认为,旅游活动是工作的延续。

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  噩耗:

  公司组织旅游  回国飞机上意外去世

  2月12日早上7点左右,刘燕接到丈夫梁晓宇公司的电话:“你老公在飞机上晕倒了。”刘燕怎么也想不到,再次见到丈夫会是在几百公里外的昆明,而且丈夫躺在医院的病床上被宣告死亡。

  北京时间当天6点15分,普吉飞往成都的MU574次航班39A座位上,梁晓宇突然身体抽搐、呼吸困难。乘务员通过广播寻找到2名医护人员进行急救,注射肾上腺素。

  北京时间7点,航班备降昆明机场,当舱门打开时,梁晓宇平躺于机舱地面,已无心跳呼吸。在开通静脉管道和口咽通气管以后,梁晓宇被送往昆明市延安医院,8点宣布死亡,死因是“院外呼吸心跳停止(中枢性)”,后经尸检系双侧肺动脉血栓。

  刘燕称,丈夫平常没有特殊疾病,而东方航空公司服务管理部出具的情况说明书显示,登机时无任何异常情况,服务过程中没有任何人提出身体不适或特殊需求。

  梁晓宇是成都金鼎科技网络有限公司开发部经理,在公司已工作2年左右。刘燕说,这次泰国之行是由公司报团,全额出资组织,目的地是普吉岛,行程从2月6日一直持续到2月12日。

  5月9日,成都市人力资源与社会保障局作出不予认定工伤决定书。在决定书中,泰国之行被定性为公司全额出资安排的旅游。决定书载明,梁晓宇受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。

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  家属:

  旅游中有陪客户  应当认定为工伤

  “组织员工陪同客户去泰国旅游,上级总监让他们把客户照顾好。”刘燕认为,因为这次旅游是在工作时间公司组织的,而且有陪客户的内容,具有工作性质,因此希望能认定为工伤。她告诉成都商报客户端记者,自己患有肺结核,没有收入来源,而家中孩子一个1岁,一个3岁,因此希望得到工伤赔偿。于是,刘燕将成都市人力资源与社会保障局告上法庭,要求其撤销不予认定工伤决定书。

  此案于今年8月和11月在成都市武侯区人民法院两度开庭,目前尚未宣判。

  在刘燕提供的一份公司宣传材料中,这次旅行被描述为“感恩客户浪漫泰国游”。而在梁晓宇的微信里,还能找到为这次出行而专门建立的微信群。聊天记录显示,名为汪强的人在群里发言道:“本次泰国游,公司安排老客户与我们同行”、“一方面是为了感谢老客户,另一方面想利用本次机会加强我们与他们之间的感情。我们可以玩不好吃不好,但客户必须招待好”。公司前台员工证实,汪强为成都金鼎科技网络有限公司负责人。

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  成都商报客户端记者注意到,在公司考勤表里,2月7日到2月12日的备注为“考察”。刘燕透露,这期间公司依然照常支付薪酬。

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  人社局:

  系纯粹旅游 不予认定工伤

  “飞机上,梁晓宇当时就坐在我左边的左边。我感觉很吃惊,根本没想到后来会这么严重,不知道该怎么表达。” 梁晓宇的同事刘庆一起参加了公司组织的泰国游,她告诉成都商报客户端记者,这次出游确实有客户在,但活动内容并非接待客户,而是跟着他们一起玩。刘庆表示,泰国之行只是纯粹的游玩,不过随后又改口称“玩的成分更大”。“因为这些客户不是我们的客户,而是同个集团里其他公司的客户。”刘庆解释。

  “他是否经常加班我不清楚,但经常是我下班离开的时候他还在公司。”她说。

  成都商报客户端记者联系上负责对接此事的金鼎公司人事部负责人刘颖。她表示,公司已把还原事实的资料提交到法院,在法院审判结果没有下来前,不会接受任何采访。

  成都商报客户端记者又联系上成都市武侯区人社局工伤认定科工作人员。对方表示,他们不予认定工伤的原因在于,梁晓宇参加的是纯粹的旅游。如果是参加由公司组织的纯粹旅游,他们均不予认定工伤,但如果在旅游过程中履行了接待客户等工作职能,是有可能认定为工伤的。“不过根据我们收到的材料,梁晓宇参加的旅游行程里没有和客户有关的内容。”

  律师:

  争议很大 即使是纯粹旅游也可能认定工伤

  根据《工伤保险条例》第十四条第五款,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的,应当认定为工伤”。那么,工作日参加公司组织的旅游是否是因工外出,又是否是工作原因?而根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工参加用人单位组织的活动受到伤害的,应当认定为工伤,活动中是否包含了旅游活动?

  为此,成都商报客户端记者采访了多位擅长劳动法和社会保障法领域的律师,得到的答案截然不同。

  “这件事争议很大,每个人的理解都不一样。”四川新伦(成都)律师事务所律师张林表示,工伤认定有“三工原则”,即工作时间、工作地点、工作原因,而争议点主要在于是否是工作原因。

  “现在情况越来越多变,比如公司组织的比赛、聚餐,这些活动看似和工作没有直接关系,但也有将参与这些活动时发生的意外认定成工伤的,因为和团队建设有联系。”在张林看来,类推到旅游活动,也不排除可以被认定为工伤。

  泰和泰律师事务所律师邓庆则认为,梁晓宇的意外不构成工伤。在她看来,就算是公司组织的旅游,也是旅游而非公事。“这相当于公司提供的一种福利,梁先生是在享受福利过程中出现意外,不符合《工伤保险条例》里的标准。”邓庆说。

  此外,邓庆还认为,不能因为有客户在就认定为这是公事。“陪客户一起游玩也是游玩,这和陪客户喝酒喝醉通常不认定为工伤是一个道理。”她说。

  不过,四川兴蓉律师事务所律师杨霞表示,陪客户就是工作原因,而且即使不存在陪客户的情形,也可以构成工伤。“公司组织的旅游确实是福利,但从旅游活动的性质看,是为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力,因此与员工工作存在本质上的关联性,是员工工作的延续。”她说。

  成都商报客户端实习记者 祝浩杰

  编辑 刘艳美

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